新浪科技讯1月15日晚间消息，“2025科技风云榜”年度盛典于2026年1月15日在北京举办，今年活动主题为“启新智，赴新程”。CTO刘之、科金总裁喻友平、企业数字化业务群CTO张永亮和1688 AI实验室负责人善择参与《Agent协同新范式》主题圆桌对话。
刘之表示，2025年是Agent元年，并总结出Agent发展的七大关键指标，按优先级排序为：任务完成率、人机协作、精确性、可重复性、成本、速度和安全性。他指出，“这七大问题在技术上多数已有解法，技术方案趋于收敛，模型也在持续迭代”，但真正的难点在于“精准把握这些能力的当前上限与未来趋势，以及将能力组合成用户体验优良的产品”。
针对人力资源垂直领域的Agent应用，刘之提出：“垂直Agent与AGI（通用人工智能）的技术发展方向相悖，且人力资源行业场景分散、个性化需求突出，过度垂直并非最优解。”他强调，科锐国际的思路是先构建通用基础能力，再叠加1至2个核心场景突破，优先保障智能体的核心属性，再聚焦行业场景深耕。
对于“HR是否会被Agent替代”的问题，刘之坦言，“按照现在的技术指数性发展，再过3-5年真的很难想象，人力资源行业大概率将被重塑。”他进一步分析，考勤核算等可验证性工作、候选人意向初筛等重复性劳动最易被AI替代。而产品战略讨论、候选人深度沟通等需要人与人之间温度的工作则难以被替代。
新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。
评论