12月6日金融一线消息，中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2025》发布会今日召开，泰康养老保险股份有限公司山东分公司副总经理冯鹏程出席并参加圆桌论坛。
冯鹏程明确提出养老保险体系目前存在“四个不均衡”，第一支柱内部差距不均衡，二、三支柱偏弱的结构性失衡突出。
针对上述痛点，冯鹏程从二、三支柱融合发展方面提出四项核心建议：
第一是政策协同。国际上二、三支柱本质是融通的，没有严格界限，从政策协同的角度应该把二支柱、三支柱政策打通，比如新业态没有就业单位，二支柱用不了这个政策，或者没用足，应该把二支柱的政策拿出来，让有收入的这些人愿意参加，用足用好，把它打通。第二块是灵活转化机制，比如说失业或者换工作，自然而然企业年金就变成保留账户。
第二是市场协同。二、三支柱是大市场、大金融概念，银行、保险、基金要发挥不同的特色，更好地充分发挥更多元化的产品的作用，去给客户更多的选择。
第三是信息共享。二、三支柱打通必须把企业年金信息也打通，有利于个人账户的转移，我觉得这是比较好的帮助。另外包括信息的同步、共享也有很好的帮助。
第四是配套机制。分类的管理是一个大的方向，另外一定年龄追加额度是有利于养老储备的，有利于形成更好的耐心资本，也符合人性。
冯鹏程总结，从二、三支柱来看，对有经济能力或者在阶段性有经济能力的人，应该鼓励他更快积累养老储备，也为长期的耐心资本做更多的储备，另外发挥好保值增值的作用，让大家有更美满的养老生活。
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